Over ons
Peter van Kleij
“Het gaat er niet om wat je overkomt, maar hoe je er mee omgaat.”
Mijn achtergrond is bedrijfskunde, van hieruit meer dan 30 jaar (internationale) ervaring in directiefuncties binnen de zorg, financiële dienstverlening en zakelijke dienstverlening, waarvan meer dan 15 jaar op C-level. Meer dan 12 jaar ervaring in een toezichthoudende verantwoordelijkheid binnen diverse (internationale) ondernemingen/organisaties. Vanaf 2013 werkzaam als interim directeur, begeleiden van strategieontwikkeling, coach op C-level, begeleiding reorganisaties en trainer van directie/management teams. Het bewustworden van het eigen gedrag, de mogelijkheden tot de eigen persoonlijke -en teamontwikkeling én de menselijke maat staan hierbij centraal binnen de context van de strategie van de
onderneming/organisatie.
De mensen die met mij hebben gewerkt, hebben mij ervaren als transparant, zacht op de relatie, hard op de inhoud, kundig, empathisch, consistent en betrouwbaar; maar ook doorzetter, neemt geen genoegen met halve waarheden
en confronterend.
Sijtze verbeek
“Ieder mens is bijzonder. En wat zijn er toch veel bijzondere mensen.”
Sijtze ging na zijn atheneum, fysiotherapie studeren en is uiteindelijk op de IC van een algemeen ziekenhuis terechtgekomen; niet voor niets zo zou later blijken. Hij werd daar in essentie geconfronteerd met de existentiële vraag, de vraag van leven en dood. Het bracht hem tot inzicht dat het leven alleen maar geleefd kan worden wanneer mensen zich bewust zijn en worden van hun authentiek gedrag. Waarom? Omdat vrijwel alle mensen vlak voor de dood écht worden. Toen wist Sijtze wat hij wilde gaan doen, mensen helpen om zich bewust te worden van hun authentiek gedrag, want daar zit heel veel geluk in!
Sijtze: “Men vraagt mij wel eens, wat is jouw drive Sijtze! Mijn antwoord is: Als mensen zich helemaal durven geven zowel in als buiten hun werk, kan ik daar echt van genieten. Wat is er mooier dan te mogen werken met mensen op ieder niveau van een organisatie! In de trainings- en ontwikkelprogramma’s die ik begeleid richt ik me vooral op het komen tot de kern van wat mensen beweegt en belemmert, waar ze van dromen en waar ze bang voor zijn. Prachtige ontwikkelingen. Ik richt me op het hier en nu, altijd in direct contact.
Peter Oostra
“Blijf je verwonderen!”
Mijn achtergrond is HR, management, changemanagement, haptonomie, trainer en coach. Inmiddels werk ik nu 30 jaar met veranderende organisaties, teams en medewerkers. Telkens op zoek om het beste uit mensen en organisaties te laten ontstaan. Hoe ga je om met veranderingen en vind je je eigen weg, nu en in de toekomst. Zo kom je tot je recht, ben je in ontwikkeling, groeit de organisatie en je omgeving. Als de organisatie ruimte geeft aan de medewerkers in hun werk, ontstaat er een ontwikkeling en procesversnelling waar beiden voordeel van hebben. Vanuit vertraging ontstaat de versnelling, in plaats van te proberen steeds sneller en harder te lopen. Door cognitie en gevoel te verbinden en te reflecteren groeit het (zelf)vertrouwen en ontstaat er ruimte voor ontwikkeling.
Margreet van Nieuwkoop
“Op de rand van je discomfort ontdek je de mooiste antwoorden”
Als jonge leidinggevende in een verpleeghuis was ik werkzaam in een omgeving waar continu sprake was van fusies en reorganisaties, terwijl de zorg gewoon door ging. Ik heb gezien, gevoeld en ervaren wat dit met mensen doet. Hier ligt mijn basis voor mijn affiniteit met het doorgronden van veranderingen binnen organisaties, zowel voor de individu, als team als organisatiecultuur.
Voor mij vormen de mensen het kapitaal van iedere organisatie en van onze samenleving.
Ik wil een bijdrage leveren aan een oprechte vorm van samen werken en samen leven.
Kernwoorden die bij mij passen zijn:
- Verbindend
- Uitdagend
- Oog voor menselijke interactie
- Inspirator
- Creatie door van elkaar te leren
- Balans tussen geheel en individu
- Systemische blik
- Authentiek
- Weerstand is groei